羅智先：景氣不可測 統一賺錢盡量發給股東
統一集團今天召開聯合法人說明會，董事長羅智先表示，美中貿易若開打，勢必兩敗俱傷，對於今年景氣發展「不可測」，但統一有賺錢會盡量發給股東。
對於統一集團的營運表現，羅智先說，「沒有最好、只有更好」，還說不上滿意；不過，今年以來各事業體表現符合預期，沒有因為出售上海星巴克而出現獲利缺口。
法人質疑，統一在台灣市占率有下降疑慮，羅智外勞仲介先則認為，統一在台灣多數產品市占第一，不應該去回頭看第2或第3名，統一在意的是求精不求量，對於市占率起伏並不是太在意。
羅智先表示，股東比較在意會是股利配發率，但股利政策是要看菜吃飯，公司賺多少，該發的就會盡量發，不希望把錢積壓在公司，例如旗下統一中控股利政策去年就較前一年大幅成長；羅智先說，食品業是個穩定的產業，未來的股利政策應該也會穩定發放，但若有好的機會，相信股東都會支持公司去做。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
-
視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
羅智先指出，過去統一可以做的行業幾乎都做過，未來將聚焦在快銷品，包括食品、日外勞仲介用品這部分製造、生產、流通及貿易逐步的加深，至於東南亞或其他海外市場還有廣大的空間可以複製成功經驗。
至於中國大陸市場方面，羅智先表示，市場真的很大，不用太緊張或擔心，中國大陸沒有產業和產品問題，只有業務及管理方面問題，統一中控去年開始調整，目前有身體健康腸胃通暢的感覺；東南亞市場則是個很精彩的市場，例如越南經濟正在成長，蝦子的食品需求量很高，統一蝦子飼料技術佳，成長很大，但還不夠接地氣，有待練習。
此外，統一也在布局無人商店，羅智先認為，機器還是無法取代所有的事情，目前無人店也面臨個資的考驗，無人店目前還是以體驗主軸，例如若有人拿了東西不付款，還真的沒有辦法，就算後來可以請求警察協助，但可能會形成另一個社會問題。
留言列表
