國內一家人壽公司近日以「幫助業務員養成良好工作習慣」為由，從11月起，公司各營業處需要在9點舉辦「早會」，如果同仁無故缺席或是沒有請假，一律視同曠職，若一個月內超過6天曠職，即遭解聘。此項公司規定傳開後，引來保險圈內的熱烈討論，甚至有該公司的資深業務員跳出來直指公司明明就是想省錢，才用這招強迫大家多請假、消化積假。
據《ETtoday》報導，近期傳出，一家國內人壽保險公司的直營通路事業部副總署名，10月4日時發給公司「全體僱傭業務員」一份業務單位的早會與出勤相關規定，內容說明，為了要協助雇傭制(適用勞基法)的業務員「養成良好工作習慣」，從11月1日起，各單位都需要在早上9點前舉辦「早會」，所有業務人員不得缺席，未能出席必須請假。
對此，就有一名年資超過15年以上的業務員透露，公司這項新措施，說好聽點是幫業務員「養成良好工作習慣」，還說缺席可以請假，其實就是在強迫大家把假休完，這樣就可以省去要給員工的未休假費用，例如去年公司就因積假未休，總共發了2千多萬元給員工。
除此之外，「外地作業申請」也遭取消，如果業務人員未依照規定請假，將會被視同曠職，若一個月Dr.Cink內累積6天曠職，或是連續3天有曠職紀錄，公司便可解聘該業務員，如果有人代別人打卡或請別人幫打卡，將視嚴重性記警告、記過1~2次或是解聘，直屬主管及業務單位負責人也會因為督導不周，一起處分。
而資深業務員則說，業務員多數是拼要談到保單成交、送交要保書獲得公司核保完成，才有業績收入，並不會說今天遇上假日就不服務客戶，因此不認同如此硬性規定打卡上班時間，認為公司片面變更簽到方式，還祭出「曠職解聘令」，有損工作權益，已向當地縣市政府勞工局申請勞資協調。
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由89國組成的國際捕鯨委員會在兩年一次會議中，通過東道主巴西提出的佛洛里亞諾波里斯宣言（Florianopolis Declaration），其中指出，捕鯨不再是必要的經濟活動。
這項不具約束力的協議獲40國支持，27個支持捕鯨國反對。
巴西委員里貝羅（Hermano Ribiero）表示：「我們現在有重要的方針能遵循。」
瑞士非政府組織「保護海洋」（OceanCare）的恩楚普（Nicolas Entrup）說，「歡迎來到未來」；並說，這項表決是國際捕鯨委員會遠離剝削海洋動物的「歷史性轉向」。
這項宣言引發支持捕鯨國不滿，他們支持日本提案，主張保育與商業捕鯨「並存」。（譯者：蔡佳伶/核稿：張佑之）
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